企业文化

向着我们共同的目标一路前行

员工是我们与客户连接的最重要环节。他们决定着我们如何选择和开发那些在设计和技术上领先的解决方案。

基于员工发展系统、综合医疗保健和社会管理系统，我们鼓励和支持员工以他们的教育和家庭为导向做出工作计划，并为员工提供以下福利：Lernwerk培训中心、乔格学院(GEORGacademy)、健身和营养等咨询服务、在公司旁边设立了亲子办公室和儿童日托服务。灵活的工作时间、现代化的工作环境和鼓励员工参与公司活动等成功履行了公司的可持续发展人力资源政策。

此外，我们期望员工对工作怀有无限的激情和抱负，拥有工作自主性和规划性，以及技术创新的能力。

基于经验的前行

我们的设计师、工程师和专家，不仅依靠自己的知识和长期积累的经验。永久使用实际的关键技术，有助于我们通过创新发明完成开发进度。

我们与用户和合作伙伴深入交流，与大学和专家们合作，并投资自己的研发部门。因此，我们为用户未来的成功而工作。

为确保大型生产过程中的资源有效利用，我们运用现代监测技术提升生产质量，以确保用户效益的可持续性。

意识到我们该保留什么

我们今天不仅要应对生态和经济方面的挑战，而且要以实际行动实现可持续发展。

可持续发展意味着我们对自己的行为承担责任，因此要清楚我们正在干什么。这有助于我们在任何经济和社会发展中创造可持续价值。我们以此确保用户的领先地位，并成功保持品牌形象。

要从小处着手，满怀责任感地充分利用资源，如选择电动汽车或公司自行车出行。公司长远战略目标，对良好基础设施、研发工作、员工培养和现代化工作环境的持续投资，以及对于社会教育项目的支持和实现可持续价值是我们努力的方向。

以用户为导向是创新动力

公司成立以来，乔格一直致力于简化用户的工作、帮助用户取得成功。关注用户利益一直是公司发展战略的最关键。乔格的产品和解决方案意味着安全、稳定和持久的盈利能力。

为实现这一目标，我们须深入了解用户。通过大量交流、观察其市场动态来相应地调整乔格的产品和服务。
在能源、交通和工业领域，我们与用户共同开发精心设计的产品和技术解决方案，确保其领先的市场地位。乔格为用户提供长期可持续的利益回报。

为了贴近用户，我们将各专家合理地分配到各部门。同时在全球范围内扩大服务内容，如成立乔格学院及资助新技术和优秀员工。这为长期可持续合作关系建立了坚固基石。

对客户、员工和供应商充满信心

我们高度尊重经过验证的、长期的合作关系。与供应商保持良好的合作有益于用户利益保障。乔格并不热衷于采取急功近利的短期行动。

通过尊重和公平合作来实现良好关系。我们的目标：可持续的成功。在乔格的决策过程中，总有用户、员工和合作伙伴的参与，促使我们坚持责任感和接受建设性批评。

为了优化总成本，乔格不仅注重质量、灵活性和可靠性，而且注重交流。透明是信任及每个良好合作伙伴关系的基础，因此，乔格对待用户一视同仁。

我们通过每天的努力工作提高自己，与用户一起寻找解决方案来加强竞争力，最终分享成功的喜悦，这才是真正的乔格合作伙伴关系。

运用专有技术来展望技术发展、创造革命性解决方案并生产品质卓越的产品，为了扩大知识，我们糅合以下基本特点：

• 安全
  可持续成果
• 进步
  从经验中获取灵感，创造新事物
• 精确
  分享专有技术，另所有人获益

在制定富有新意并有效解决方案的过程中，乔格将知识和创造力糅合在一起。同时，

• 灵活
  勇于面对新的挑战和要求，随时准备接受新的方式和方法
• 价值导向
  创新前行
• 充满激情
  为最佳方案多投入一点

文化是人类在创新过程中积累得到的。这来自于我们的工业工程传统，希望人们能从我们的工作中获益。因此乔格的行动特点是：

• 责任
  我们是谁以及我们正在做什么
• 个人贴近
  与我们的员工、用户和合作伙伴保持长期关系
• 定期检查
  核实企业文化和价值观是否保持一致。